试岗期工伤是可以索赔的。试岗期工伤索赔的相关要点如下：

1. 索赔依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。试岗期劳动者与用人单位虽未正式签订劳动合同，但已建立劳动关系，因此试岗期劳动者遭遇工伤，同样可以依法索赔，并享有和正式员工同等的工伤保险待遇权利。

2. 申请流程：

   • 若发生工伤，劳动者应第一时间向用人单位报告。
   • 用人单位需在30日内为劳动者申请工伤认定，期间要准备好相关证明材料，如劳动合同（或劳动关系证明）、医疗诊断证明等。
   • 若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要确保材料齐全、准确。

3. 赔偿待遇：

   • 经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应赔偿，包括工伤医疗待遇（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付）和停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可从工伤保险基金获得赔偿；若未缴纳，则由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

综上所述，试岗期工伤劳动者应积极维护自身合法权益，按照法定程序申请工伤认定和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。