当您的领导决定停发您的工资时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对这种情况：
首先，明确停发原因是至关重要的。您需要了解工资停发的具体原因，是因为企业经营困难、财务问题，还是因为您的工作表现或其他个人原因。如果是因为企业经营困难等合理因素，并且企业已经与您进行了协商并达成了一致，那么您应该按照协商好的方案来处理。
然而，如果工资是无故停发的，或者您对停发的原因存在疑问，那么您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与领导沟通：
- 尝试与您的领导进行坦诚的沟通，了解其停发工资的具体原因。
- 表达您的关切和不满，并要求领导给出合理的解释和补发工资的承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与领导的沟通没有结果，或者您认为停发工资是违法的，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并责令单位改正其违法行为。如果单位逾期不支付工资，还可能需要加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望进一步通过法律途径维权，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委会依法审理您的案件，并作出裁决，要求单位支付您应得的工资，并可能包括经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁裁决未能得到执行，您可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求单位承担相应的法律责任。
总之，面对工资停发的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己保留了足够的证据来支持自己的主张。在处理过程中，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。