因工作得了抑郁症是否可以起诉公司，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：
可以起诉公司的情形：
公司存在过错行为：如果公司存在明显的过错行为，如领导长期对员工进行辱骂、恶意排挤，或者安排不合理且过重的工作任务，这些行为对员工的精神造成了严重损害，导致员工患上抑郁症，那么员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求公司承担包括精神损害赔偿在内的相应赔偿责任。员工需要提供充分的证据，如聊天记录、工作任务安排证明等，以证明公司的行为与员工抑郁之间存在直接的因果关系。
公司未提供劳动保护条件：根据《中华人民共和国劳动法》，公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作环境恶劣，存在高强度噪音、有毒有害气体等，且公司未采取有效的防护措施，导致员工因此患上抑郁症，员工可以依据劳动法相关规定起诉公司，要求公司承担相应的赔偿责任。员工需要提供工作环境检测报告、医院诊断证明等证据，以证明公司违反了劳动保护义务。
难以起诉公司的情形：
自身心理因素为主导：如果员工的抑郁症主要由自身心理承受能力较弱，无法适应正常的工作压力、职场人际关系等导致，且公司在管理和运营过程中无明显过错或违法行为，那么员工起诉公司难以得到法律的支持。在这种情况下，员工可能需要自行寻求心理咨询或治疗，以改善心理状态。
缺乏证据证明因果关系：抑郁症的成因通常比较复杂，可能涉及遗传、生活环境等多种因素。如果员工无法提供充分的医学鉴定或其他有力证据，证明工作因素是导致抑郁的主要原因，那么通过诉讼获得胜诉的可能性就较低。
在决定起诉之前，建议员工充分了解相关的法律法规和诉讼要求，并准备充分的证据以支持自己的诉求。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。