员工在工作期间得抑郁症，在特定情况下可以找公司赔偿，关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系，以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求赔偿的情况
因工作原因导致抑郁且被认定为工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然抑郁症通常不属于传统意义上的“事故伤害”，但在某些情况下，如果能够证明抑郁症是由长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等工作原因直接导致，且经专业机构鉴定确认与工作有直接因果关系，那么抑郁症有可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。
单位存在过错侵害员工权益导致抑郁
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害（包括精神损害）的，应当赔偿相应费用。如果单位存在职场霸凌、非法解除劳动合同等违法行为，给员工造成严重精神伤害导致抑郁，员工可以要求单位承担侵权责任，赔偿损失。
- 赔偿内容：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据员工的实际损害情况、公司的过错程度等因素由法院酌情判定。
二、难以要求赔偿的情况
- 抑郁与工作无关：如果员工的抑郁症主要由自身生理、心理因素或家庭等非工作原因导致，与工作环境和内容无直接关系，那么一般情况下难以要求单位赔偿。不过，即使在这种情况下，员工仍然依法享有医疗期权益，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期，期间公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。
三、赔偿流程与注意事项
寻求内部帮助：首先，员工可以向公司人力资源部门或上级主管反映情况，提出要求。公司可能会提供心理疏导、调整工作内容等解决方案。
收集证据并提出要求：如果公司内部无法解决问题，员工应收集相关证据，如病历记录、工作日志、证人证言等，证明抑郁症与工作有关且公司存在过错，然后正式向公司提出赔偿要求。
协商解决：双方可以通过谈判、调解等方式寻求解决方案。如果达成协议，应签订书面协议以确保权益。
法律途径：如果公司拒绝赔偿或员工不满意赔偿方案，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 抑郁症通常不属于职业病范畴，但如能证明是由工作原因直接导致，可能构成工伤并获得相应赔偿。
- 员工应确保所有行动和诉求都基于充分证据和合理法律依据，避免盲目行动导致权益受损。
举例说明：假设员工小张因长期承受高强度的工作压力，且公司未提供必要的心理支持，导致患上抑郁症。小张可以收集病历记录、工作日志等证据，证明抑郁症与工作有直接关系，并向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，员工因工作导致抑郁症并要求赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。