员工和司机一般不是雇佣关系。在厂子的班车接送员工这一情境中，员工与司机之间的关系通常并不构成雇佣关系。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。在这种关系中，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。

2. 员工与司机的关系分析：

   • 员工乘坐厂子的班车，是享受厂子提供的员工福利或服务，而不是直接与司机建立雇佣关系。
   • 司机作为厂子的员工或聘请的专业驾驶员，其职责是驾驶班车接送员工，这是司机对厂子履行的工作职责，而非对员工个人的服务。

3. 法律关系的判断：

   • 在此情况下，员工与司机之间缺乏雇佣关系的关键要素，如直接的劳务提供与报酬支付关系。
   • 员工与厂子之间存在劳动关系或雇佣关系，而司机与厂子之间也存在类似的劳动关系或雇佣关系，但员工与司机之间并不直接构成雇佣关系。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，员工因乘坐班车发生纠纷或事故时，通常是根据员工与厂子之间的劳动关系或雇佣关系来处理，而不是直接追究司机个人的责任。

综上所述，厂子的班车接送员工时，员工和司机之间一般不构成雇佣关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。