提交了被迫离职通知后，仍然需要按照正常的离职流程办理离职手续。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。在这些情况下，劳动者可以提出被迫离职，并需要提前以书面形式通知用人单位，通常要求提前三十日（在试用期内则提前三日）。

提交被迫离职通知只是离职流程的一部分。在通知提交后，劳动者仍需要与用人单位进行工作交接，确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者。这是非常重要的，因为移交工作做不好可能会牵涉到一些法律问题，如职务侵占等。

此外，劳动者还需要办理退工手续。退工手续是员工离开单位必须要办理的，它涉及到档案、社会保险、公积金等的转移，以及新单位的录用等问题。如果单位在劳动者正式离职后七日内还未办妥退工手续，那么单位需要承担因此造成的损失，包括给予劳动者最低生活保障费用等。

因此，即使在提交被迫离职通知后，劳动者仍然需要与用人单位协商并办理好离职手续，确保双方的权益得到保障。这包括工作交接、退工手续的办理以及工资结算等事项。如果在这个过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以寻求法律援助或咨询相关机构以维护自己的合法权益。