当公司无故让员工待岗时，这确实可能构成了违法行为，因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果公司无正当理由让员工待岗，这就违反了劳动合同的约定。
面对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确指出公司无故让员工待岗是违法的，并要求公司恢复你的工作岗位以及支付待岗期间的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你可以进一步申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明劳动关系和待岗事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律途径：
- 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
在处理这类问题时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与待岗有关的证据，如待岗通知、工资记录、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解法律法规：在维权之前，建议员工先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：如果公司确实存在违法行为，员工应该及时采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
总之，当公司无故让员工待岗时，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤，员工可以有效地维护自己的合法权益。