公司不能随意变更员工的工作地点。这是因为工作地点的调整属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当协商一致，并采用书面形式。未经员工同意擅自调整工作地点是不合法的，员工有权拒绝，并可依法维权。

在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多个因素来判断公司调整工作地点是否合理，包括对员工生活的影响程度、公司是否提供了必要的协助，以及劳动合同中是否有相关约定等。如果公司单方变更工作地点，且未能与员工达成一致，员工有权拒绝到新的工作地点工作，并可以继续在原工作地点履行劳动合同。若公司强行要求员工到新工作地点工作，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

因此，公司在调整员工工作地点时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益，与员工进行充分协商，并确保调整过程的合法性和合理性。如果员工对公司的调整决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。