针对你提出的“劳务派遣一年挣100万正常吗”这个问题，我可以从以下几个方面进行分析和回答：
首先，明确结论：劳务派遣一年挣100万并不是普遍现象，其正常与否取决于多种因素，包括行业、职位、个人能力等。在大多数情况下，这样的收入水平可能属于较高或异常范畴。
接下来，具体分析：
劳务派遣的薪资水平：
- 劳务派遣员工的薪资通常与所从事的行业、职位以及个人工作经验、技能水平等密切相关。
- 在一些高薪行业或高级职位中，劳务派遣员工有可能获得较高的薪资，但一年挣100万仍然不是普遍现象。
薪资构成的合理性：
- 薪资构成应包括基本工资、奖金、津贴、福利等多个部分。
- 如果一个人的薪资主要由基本工资构成，且数额巨大，那么需要警惕是否存在虚报或不合规的情况。
行业与职位差异：
- 某些特定行业（如金融、科技、娱乐等）或高级管理职位可能提供高额薪资。
- 但这些职位通常对候选人的要求也非常高，包括学历、经验、技能等多方面。
个人能力与贡献：
- 个人的工作能力、业绩贡献以及市场价值也是决定薪资的重要因素。
- 如果一个人在工作中表现出色，为公司带来了巨大价值，那么获得高薪是合理的。
法律与合规性：
- 薪资水平应符合国家法律法规和劳动市场的规范。
- 如果薪资过高且无法合理解释，可能会引发税务、社保等方面的合规问题。
最后，给出建议：
- 如果你对劳务派遣的薪资水平有疑问，建议咨询专业的劳务派遣公司或人力资源机构，了解该行业的薪资标准和市场情况。
- 如果你认为自己的薪资水平不合理或存在合规问题，建议及时与雇主沟通，并寻求专业的法律咨询。
总之，劳务派遣一年挣100万并不是普遍现象，其正常与否需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。