工伤六级领伤残津贴并不需要与单位写契议。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级伤残的员工可以享受一定的伤残津贴。这是法律赋予工伤员工的权益，不需要通过额外的契议来确认。伤残津贴的发放是基于工伤认定和伤残等级评定的结果，与单位之间无需再签订任何协议。

具体分析

1. 工伤认定：员工在发生工伤后，需要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门确认其是否属于工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 伤残等级评定：工伤认定后，员工还需要进行伤残等级评定，以确定其伤残程度。伤残等级是确定伤残津贴标准的重要依据。

3. 伤残津贴发放：根据伤残等级评定结果，社会保险经办机构会按照规定的标准向工伤员工发放伤残津贴。这是法律直接规定的，不需要与单位签订契议。

特殊情况说明

虽然一般情况下不需要与单位签订契议来领取伤残津贴，但在某些特殊情况下，如单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费等，可能会影响伤残津贴的发放。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议

如果您是工伤六级伤残的员工，且对伤残津贴的发放有任何疑问或争议，建议您及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以了解自己的权益和维权途径。同时，也建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤六级领伤残津贴并不需要与单位写契议。这是法律直接规定的权益，员工只需按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级评定，即可享受相应的伤残津贴待遇。