上班期间请假外出就餐发生交通事故，通常不被认定为工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
   • 请假外出就餐，显然并不属于工作时间和工作场所内从事与工作直接相关的事务，因此不符合常规的工伤认定条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在请假外出期间，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。
   • 另外，如果职工原本是因工外出，并在因工外出期间请假办事，且请假期间从事的活动与工作有一定关联，这种情况下发生的事故也有可能被认定为工伤。但这种情况与单纯的请假外出就餐有明显区别。

3. 请假外出就餐的性质：

   • 请假外出就餐属于私人活动，与工作无直接关联。因此，在此期间发生的事故，通常不会被认定为工伤。
   • 除非有证据证明，该外出就餐是为了完成与工作相关的预备或收尾性工作，或者是由用人单位组织或安排的活动，否则难以被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 如果您在工作中受伤，或者对工伤认定有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师。
   • 在咨询时，请提供详细的事故经过、受伤情况以及相关证据，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。

综上所述，上班期间请假外出就餐发生交通事故，通常不被认定为工伤。但如果您认为自己的情况符合特殊条件下的工伤认定标准，可以积极收集证据并咨询相关部门或律师进行进一步确认。