待岗期间每周安排3天培训，这一做法是否合法，取决于具体的劳动合同内容、培训安排以及是否违反了相关法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了待岗期间的具体安排，包括培训的时间和频率，且这些规定不违反法律法规，那么按照合同约定执行是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定待岗期间的培训安排，或者约定与实际情况不符，那么用人单位需要与员工进行协商，达成一致后才能实施。

2. 培训的性质和目的：

   • 如果培训是为了提升员工的专业技能、适应新的工作岗位或满足公司的业务发展需求，且培训内容与员工的工作相关，那么这样的培训是合理的。
   • 如果培训内容与员工的工作无关，或者纯粹是为了占用员工的时间而不提供实质性的学习机会，那么这样的培训可能涉嫌违法。

3. 劳动法规的约束：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位有权对员工进行必要的培训，但培训不能侵犯员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。
   • 如果培训安排影响了员工的正常休息或降低了员工的劳动报酬，且未经员工同意，那么这样的培训可能违反法律法规。

4. 实际情况的考量：

   • 需要考虑待岗期间员工的生活费用和收入来源是否得到保障。如果培训期间员工没有收入或收入大幅降低，且用人单位没有提供合理的补偿或保障措施，那么这样的培训可能不合法。
   • 还需要考虑培训的时间安排是否合理，是否给员工留下了足够的休息和个人时间。如果培训安排过于紧凑，导致员工身心疲惫，那么也可能涉嫌违法。

综上所述，待岗期间每周安排3天培训是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、培训的性质和目的、劳动法规的约束以及实际情况的考量。如果用人单位在培训安排上存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。