公司要求员工自费待岗再培训24天，这一做法是否合法，需分情况讨论：

一、若培训与员工当前岗位或未来可能晋升的岗位相关，且符合以下条件，则可能合法

1. 培训性质与目的：培训应当是为了提升员工的工作技能或知识，以更好地适应岗位需求或公司发展。如果培训内容与员工当前岗位或未来可能晋升的岗位紧密相关，且有助于员工职业发展，那么这种培训在一定程度上是可以接受的。

2. 自愿原则：员工参加培训应当是自愿的，公司不得强制要求员工参加。如果公司以解雇、降薪等威胁手段强迫员工参加自费培训，则这种做法显然是不合法的。

3. 费用承担：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动条件，包括培训。在正常情况下，培训费用应当由公司承担。如果公司要求员工自费参加培训，且培训并非员工个人发展所必需，或者培训费用过高，超出了员工的承受能力，那么这种做法可能侵犯了员工的合法权益。不过，若培训是员工为了提升个人技能而主动选择的，且公司明确告知培训费用需由员工自行承担，员工也同意了这一安排，那么在这种情况下，自费培训可能是合法的。但这种情况并不符合您描述的“公司要求”的情境。

4. 待岗期间的待遇：如果公司在要求员工待岗期间进行培训，那么待岗期间的工资待遇应当按照相关规定执行。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司在待岗期间未按照规定支付工资，或者以培训为由降低工资待遇，那么这种做法是不合法的。

二、若培训与员工岗位无关，或公司存在强迫、不合理要求等情况，则不合法

1. 培训内容与岗位无关：如果培训内容与员工当前岗位或未来可能晋升的岗位无关，且公司无法证明培训对员工职业发展有益，那么要求员工自费参加这种培训可能是不合理的。

2. 强迫参加培训：如前所述，如果公司以解雇、降薪等威胁手段强迫员工参加自费培训，那么这种做法显然是不合法的。员工有权拒绝参加不合理的培训，并有权向劳动监察部门投诉。

3. 不合理要求：如果公司提出的培训要求不合理，如要求员工在极短的时间内完成大量培训内容，或者要求员工参加与工作无关的培训等，那么这种做法也可能侵犯了员工的合法权益。

法律建议：

• 如果您认为公司要求自费待岗再培训的做法不合法，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如培训通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司要求自费待岗再培训的做法被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复员工原岗位等。
• 员工也可能因此获得相应的赔偿或补偿，具体数额需根据实际情况和法律规定进行确定。

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