安排怀孕7个月以上的女职工上晚班，违反了《劳动保障监察条例》的相关规定。具体来说：

1. 法规依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十三条第（四）项之规定，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2. 法律责任：

   • 用人单位如果违反这一规定，不仅面临罚款的行政处罚，还可能需要对因此受到损害的女职工承担赔偿责任。

3. 建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，保护怀孕女职工的合法权益，避免安排其进行夜班劳动或延长工作时间。
   • 如果怀孕女职工遇到被安排夜班或延长工作时间的情况，应及时向用人单位提出异议，并可以向劳动保障行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，安排怀孕7个月以上的女职工上晚班是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。