关于夜班后补休是否违反规定的问题，结论前置如下：

1. 若补休安排符合法律法规及劳动合同约定，则不违反规定。
2. 若补休安排违反了法律法规或劳动合同中的明确约定，则可能构成违规。

详细分析如下：

一、补休的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。对于延长的工作时间，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。这意味着，在劳动者同意的情况下，用人单位安排补休是合法的。

二、补休安排需符合的条件

1. 协商一致：补休的安排应当基于用人单位与劳动者的协商一致。用人单位不能单方面决定补休，而应当尊重劳动者的意愿。

2. 不违反劳动合同：补休的安排还应当符合劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了加班费的支付方式或补休的安排，用人单位应当遵守。

3. 不损害劳动者权益：补休的安排应当合理，不得损害劳动者的合法权益。例如，补休的时间应当合理，不能影响劳动者的正常休息和生活。

三、可能构成违规的情形

1. 未协商一致即安排补休：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定补休，这可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了加班费的支付方式，而用人单位却以补休代替加班费，这可能违反了劳动合同的约定。

3. 补休安排不合理：如果补休的时间过长、过于集中或者影响了劳动者的正常休息和生活，这也可能构成对劳动者权益的侵犯。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于加班费和补休的约定。

2. 与用人单位协商：如果劳动者对补休的安排有异议，应当与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

总结来说，夜班后补休是否违反规定，取决于补休的安排是否符合法律法规及劳动合同的约定。如果补休安排合理且符合相关规定，则不构成违规；反之，则可能构成对劳动者权益的侵犯。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。