当公司因经营不善决定给员工放假时，这确实是一个敏感且需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议和解释，希望能帮助您更好地理解并应对这种情况：
一、了解法律规定
首先，最重要的是要了解相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》，公司经营不善导致停工、停产时，员工的工资支付需严格按照法律执行：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。
- 例如，如果员工的月工资为5000元，那么在放假的第一个月，公司仍需全额支付5000元。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果员工在公司安排下提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工未提供正常劳动，公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。
二、与公司协商
如果公司未按照上述法律规定支付工资或生活费，员工应首先与公司进行协商，尝试解决问题。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。
三、采取法律措施
如果协商无果，员工可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资或生活费。
申请劳动仲裁：
- 如果公司对劳动监察部门的处理结果不服或未履行其义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、放假通知等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
四、注意事项
在处理这类问题时，员工应注意以下几点：
- 保留证据：确保妥善保存所有与工资支付、放假通知等相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果对自己的权益或法律程序有疑问，可以及时咨询专业律师或法律机构，获取更准确的法律建议。
- 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
总之，当公司因经营不善给员工放假时，员工应了解自己的法律权益，与公司进行积极协商，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。