如果公司签合同没写无责底薪，通常意味着底薪的性质并不明确，可能是有责底薪，也可能是无责底薪，具体需要结合合同的整体内容、双方交易习惯及当地法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 法律层面的一般倾向：

   • 当合同未明确约定底薪是无责还是有责时，法律上一般倾向认定为有责底薪。这意味着员工需要完成一定的工作任务或达到一定的业绩标准，才能拿到约定的底薪。

2. 具体判断依据：

   • 除了法律的一般倾向外，还需要结合合同的整体内容，如关于工作成果交付、业绩考核方式等条款，这些都可能影响底薪性质的认定。
   • 双方的交易习惯也是一个重要的考虑因素。如果公司以往在类似岗位上的薪资发放记录显示通常是无责底薪，那么这可以作为支持无责底薪主张的证据。
   • 当地法律规定也可能对底薪性质产生影响，因此需要查阅相关法律法规进行确认。

3. 员工如何应对：

   • 如果员工认为应该是无责底薪，可以与用人单位进行协商，并提供相关证据或理由来支持自己的主张。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，由仲裁机构依据具体情况进行裁决。

综上所述，当公司签合同没写无责底薪时，员工应仔细审查合同的其他条款，了解双方的交易习惯，并查阅当地法律规定，以综合判断底薪的性质。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。