被外派到其他单位后再调回来人满了，用人单位应当与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同变更与解除

1. 劳动合同变更：根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。当用人单位因经营需要调整劳动者的工作岗位时，应首先与劳动者协商，达成一致意见后才能变更劳动合同的相关内容。
2. 劳动合同解除：在协商变更劳动合同未果的情况下，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，解除劳动合同。但此举需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并按照国家有关规定给予经济补偿。

二. 经济补偿的计算

• 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 实际案例理解

• 例如，张三被公司外派到其他单位工作一段时间后，希望调回原单位，但原单位人员已满。此时，公司应与张三协商调岗或其他解决方案。若协商不成，公司可以解除与张三的劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。

我建议，如果你面临这样的情况，应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决方案。若协商无果，用人单位提出解除劳动合同时，要确保自己的合法权益得到保障，包括获得应有的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。