确定工伤关系，即进行工伤认定，是一个涉及多个步骤和法律规定的过程。以下是对如何确定工伤关系的详细解答：

一、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病：经过职业病诊断机构诊断确认。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定：应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。同时，也有一些情形不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

二、申请工伤认定的材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
3. 医疗诊断证明：或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

根据具体情况，可能还需要提交其他相关证明材料，如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的法律文书等。

三、申请工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以延长30日。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况下的工伤认定

对于外地出差发生非本人主要责任的交通事故，或参加单位在工作日组织的团建活动等特殊情况下的工伤认定，需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果这些事件与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，那么就有可能被认定为工伤。

综上所述，确定工伤关系是一个涉及多个方面和法律规定的过程。职工和用人单位都需要了解并遵循相关规定和流程，以确保工伤认定的准确性和合法性。