您好，关于“工伤锁骨骨折停工留薪期是否可以辞职”的问题，以下是我的详细解答：
一、停工留薪期的意义与目的
停工留薪期是工伤保险制度中的一项重要规定，旨在为工伤职工提供受伤治疗期间的工资待遇保障以及其他相关权益。这一时期的设立，确保了工伤职工在康复期间能够安心治疗，不用担心因无法工作而失去收入来源。
二、停工留薪期内的辞职权利
法律角度：从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利。即使在工伤停工留薪期内，劳动者也有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否继续留在原单位工作。因此，工伤锁骨骨折停工留薪期内，劳动者是可以提出辞职的。
辞职程序：劳动者在辞职时，应遵循相应的法律程序。具体来说，如果劳动者不是处于试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果还处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是保障双方权益的重要举措，也是劳动者辞职行为合法性的重要体现。
三、辞职时需要注意的事项
保留证据：在辞职过程中，劳动者务必注意保留好相关证据，如辞职通知、日常工作记录等。这些证据在关键时刻能够维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
工伤待遇与经济补偿：根据相关法律法规，用人单位不得以劳动者处于工伤停工留薪期为由拒绝其辞职申请，并应按照规定支付相应的工伤待遇和经济补偿等。劳动者在辞职前，应了解清楚自己的工伤相关待遇是否已落实到位，确保自身权益不受侵害。
法律途径维权：如果在辞职过程中出现了争议或纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决问题，确保自身的权益得到妥善维护。
综上所述，工伤锁骨骨折停工留薪期内劳动者是可以辞职的，但需遵循法定程序和要求，并注意保留好相关证据和了解清楚工伤待遇等事项。希望以上解答能够对您有所帮助。