针对您提出的问题“告劳务公司和用工单位两家一起赔钱吗”，我可以给您一个明确的结论：在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤事故，确实有可能将劳务公司和用工单位一起作为赔偿主体。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣关系中的责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳务公司（即派遣单位）与劳动者建立劳动关系，负责劳动者的招聘、派遣、管理等工作。
   • 用工单位（即实际用工方）则与劳务公司签订劳务派遣协议，使用劳务公司派遣的劳动者进行工作。

2. 工伤事故中的赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤事故发生后，劳动者有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 劳务公司和用工单位的赔偿责任：

   • 在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤事故，劳务公司作为劳动者的用人单位，应当承担主要的赔偿责任。
   • 同时，用工单位作为实际用工方，若对工伤事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全培训义务等），也应当与劳务公司共同承担赔偿责任。

4. 诉讼实践中的处理：

   • 在实际诉讼中，劳动者可以将劳务公司和用工单位一起列为被告，要求两者共同承担工伤赔偿责任。
   • 法院会根据具体案情，结合劳务公司和用工单位的过错程度、责任大小等因素，判决两者承担相应的赔偿责任。

综上所述，若您在劳务派遣关系中发生工伤事故，确实有权将劳务公司和用工单位一起作为赔偿主体进行诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。