针对你提出的问题“公司违法起诉用工单位还是劳务公司”，首先我们需要明确一些前提和背景知识。在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者。如果发生违法行为，起诉对象的选择取决于违法行为的性质和具体涉及的法律关系。
结论前置：
起诉对象的选择应基于违法行为的主体和性质来确定。如果违法行为是由用工单位直接对被派遣劳动者实施的，如未提供安全工作环境导致工伤等，则可能起诉用工单位；如果违法行为是由劳务公司实施的，如未依法签订劳动合同、未支付工资等，则可能起诉劳务公司。在某些情况下，两者都可能成为起诉对象。
详细分析：
用工单位的责任：
- 用工单位作为被派遣劳动者的实际使用方，有责任提供安全的工作环境，遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。
- 如果用工单位违反了这些义务，如未提供必要的劳动保护、未按时支付加班费、违法解雇等，被派遣劳动者或劳务公司有权依法起诉用工单位。
劳务公司的责任：
- 劳务公司作为被派遣劳动者的雇主，有责任与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。
- 如果劳务公司违反了这些义务，如未依法签订劳动合同、未支付工资或社会保险等，被派遣劳动者有权依法起诉劳务公司。
共同责任：
- 在某些情况下，用工单位和劳务公司可能共同对违法行为承担责任。例如，如果用工单位与劳务公司合谋违法，或者两者在违法行为中都有过错，那么被派遣劳动者可以同时起诉两者。
具体案例：
- 假设一个被派遣劳动者在用工单位的工作场所受伤，且该伤害是由于用工单位未提供安全的工作环境导致的。在这种情况下，被派遣劳动者可以起诉用工单位，要求其承担工伤赔偿责任。
- 又假设劳务公司未按时支付被派遣劳动者的工资，那么被派遣劳动者可以起诉劳务公司，要求其支付拖欠的工资。
综上所述，起诉用工单位还是劳务公司，取决于违法行为的主体和性质。在面临类似问题时，建议被派遣劳动者或相关方咨询专业律师，以便更准确地确定起诉对象和法律依据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。