结论前置：在劳务公司与用工单位不在同一地区的情况下，起诉地点主要取决于劳务派遣协议中的约定以及实际侵权行为的发生地。具体来说，可以从以下两个角度进行分析：

1. 根据劳务派遣协议的约定确定管辖法院：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，合同纠纷的管辖法院通常为被告住所地或合同履行地法院。在劳务派遣关系中，劳务派遣协议是明确双方权利义务的重要文件。如果协议中明确约定了发生纠纷时的管辖法院，那么双方应当遵循该约定。
   • 建议：首先查阅劳务派遣协议，看其中是否有关于管辖法院的明确约定。如果有，且该约定不违反法律强制性规定，那么应当按照约定向指定的法院提起诉讼。

2. 根据实际侵权行为发生地确定管辖法院：

   • 法律背景：如果劳务派遣协议中没有约定管辖法院，或者约定不明确、无效，那么可以根据实际侵权行为的发生地来确定管辖法院。在劳动工伤案件中，侵权行为发生地通常指的是工伤事故发生的地点。
   • 具体情形：
     • 工伤事故发生地：如果工伤事故发生在用工单位所在地，那么可以向用工单位所在地的法院提起诉讼。
     • 劳务派遣单位所在地：在某些情况下，如果工伤事故与劳务派遣单位的管理、监督等行为有直接关系，且该行为发生在劳务派遣单位所在地，那么也可以考虑向劳务派遣单位所在地的法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析事故原因和责任归属。
   • 建议：在无法确定管辖法院的情况下，建议收集相关证据，如工伤事故报告、劳务派遣协议、工作记录等，以证明实际侵权行为的发生地。然后，根据这些证据向相应的法院提起诉讼。

进一步思考：

• 在提起诉讼前，建议先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议。这样可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在提起诉讼时，务必确保证据充分、事实清楚，以提高胜诉的几率。
• 另外，由于劳动工伤案件涉及的法律问题较为复杂，建议在整个过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后：如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。