针对您提出的“劳动诉讼去哪里起诉”的问题，这实际上涉及到了劳动纠纷的解决流程和途径。下面我将为您详细解答：
首先，需要明确的是，劳动纠纷的解决通常遵循“先仲裁，后诉讼”的原则。这意味着，在大多数情况下，您需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
一、劳动仲裁阶段
申请仲裁的地点：
- 您可以选择到实际工作地或单位注册地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。这两个地点都是合法的，您可以根据自己的实际情况和便利性进行选择。
申请仲裁的准备材料：
- 在申请仲裁时，您需要准备一些必要的证据材料，以证明您的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。这些材料可能包括劳动合同、工资表、银行工资卡流水、工作证、工作牌、招聘登记表、报名表、考勤记录表、单位承诺支付工资的聊天记录等。
- 同时，您还需要带上身份证并留下确切的联系方式，以便仲裁机构能够联系到您并配合调查处理。
仲裁结果的处理：
- 仲裁机构将根据相关法律规定组织调解或裁决。如果调解成功或裁决对您有利，用人单位应当履行支付义务。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
二、诉讼阶段
起诉的条件：
- 如果您对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
- 需要注意的是，劳动纠纷的诉讼时效为一年。这意味着，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼。但是，如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受这一时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
起诉的地点：
- 您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这两个地点都是合法的管辖法院。
起诉的准备材料：
- 在起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、相关证据材料等。
- 起诉状应当明确您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料以支持您的主张。
三、建议
- 在处理劳动纠纷时，建议您尽量收集并保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的律师或法律服务机构以获取帮助。
- 尽快采取行动维护自己的权益，避免超过诉讼时效期间而失去法律保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。