劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是关于劳动仲裁申诉地点的详细解答，帮助你更清晰地了解整个流程：

一、确定劳动仲裁机构

1. 劳动合同履行地：这是指你实际工作的地点。如果你在多个地点工作，通常以主要工作地点为准。比如，你主要在A城市的分公司工作，偶尔去B城市的总公司开会，那么A城市就是你的劳动合同履行地。

2. 用人单位所在地：这是指用人单位的注册登记地或者主要经营场所所在地。比如，你的公司注册在C城市，但主要业务在D城市开展，且你在D城市工作，那么C城市和D城市都可能是用人单位所在地，但具体要看哪个地点更符合“主要经营场所”的定义，以及当地劳动仲裁委员会的管辖规定。

二、选择具体的劳动仲裁委员会

1. 查询当地劳动仲裁机构信息：

   • 你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询劳动仲裁委员会的联系方式和地址。
   • 拨打当地劳动保障服务热线（如12333）咨询，他们会提供详细的指引。
   • 直接前往当地的劳动争议仲裁委员会办公地点了解，这样更直观且能获取最新信息。

2. 确定管辖范围：

   • 一般情况下，由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 如果争议涉及多个地区或多个用人单位，可能需要根据具体情况确定管辖机构。比如，你和用人单位在多个城市都有业务往来，且争议涉及多个城市的业务，那么可能需要根据业务的主要发生地或合同的主要履行地来确定管辖。

三、提交申诉材料

在确定了具体的劳动仲裁委员会后，你需要准备并提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：应写明你的基本情况、用人单位的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。比如，你要求用人单位支付拖欠的工资，就要在申请书中明确写出拖欠的工资数额、拖欠的时间以及拖欠的原因等。

2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等与争议有关的证明材料。这些材料是证明你主张的重要依据，一定要准备齐全且真实有效。

3. 身份证明：你的身份证复印件等，用于证明你的身份。

4. 其他材料：根据当地劳动仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他相关材料。比如，有些地方可能要求提供用人单位的工商登记信息等。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。超过这个时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。比如，你在2023年1月1日发现用人单位拖欠了你2022年12月的工资，那么你应在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。

2. 委托代理：如果你不方便亲自办理，可以委托律师或其他代理人代为办理，但需提交授权委托书等相关材料。这样，你可以更专注于自己的工作和生活，同时确保劳动仲裁的顺利进行。

3. 费用问题：劳动仲裁一般不收取费用，但具体政策可能因地区而异。在申请前，你可以先咨询当地劳动仲裁委员会或劳动保障服务热线，了解清楚相关政策。

希望以上解答能帮助你更好地了解劳动仲裁的申诉地点和流程。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。