用人单位帮劳务人购买意外险合法吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-07-26 劳动纠纷

用人单位为劳务人员购买意外险是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据：在我国，法律并没有明确禁止用人单位为劳务人员购买意外险。相反，这种做法通常被视为是对劳务人员的一种福利保障，有助于增强劳务人员的安全感和归属感。
保险性质：意外险是一种商业保险，旨在为被保险人在遭受意外伤害时提供经济赔偿。用人单位为劳务人员购买意外险，实际上是在为劳务人员提供一份额外的保障，以应对可能发生的意外风险。
劳务关系：虽然劳务人员与用人单位之间不存在劳动关系，但双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。在劳务合同中，用人单位可以约定为劳务人员购买意外险作为合同的一部分，这既符合合同法的自愿原则，也体现了用人单位对劳务人员的关怀。
实际操作：在实际操作中，用人单位为劳务人员购买意外险时，需要选择正规的保险公司，确保保险产品的合法性和有效性。同时，用人单位还需要与劳务人员明确保险的具体内容、赔偿范围等细节，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，用人单位为劳务人员购买意外险是合法的，且这种做法有助于增强劳务人员的保障和归属感。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

用人单位给员工购买意外险是合法且具有积极意义的，这可以视为公司为员工提供的一种福利政策，有助于提升员工对公司的归属感和忠诚度，同时也能在一定程度上减轻员工在面对意外伤害时的经济压力。然而，这一行为必须遵循相关法律法规和操作规范，以下是具体的解答：一、法律允许角度目前，《中华人民共和国社会保障法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规并没有明确规定公司必须为员工购买意外险，但也没有禁止公司这样做。实际上，在某些高风险行业，如建筑行业，为危险作业人员办理意外伤害保险甚至受到鼓励，并作为法定社保之外的补充保障形式。因此，从法律角度来看，公司为员工购买意外险是合法的。二、操作规范角度自愿原则：公司在购买意外险时，应尊重员工的意愿，不得强制要求员工购买并从其工资中扣除费用。任何涉及保费分担的安排都需事先与员工协商一致，并在劳动合同或其他书面协议中明确。如实告知：公司有义务向员工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息，确保员工对保险产品有充分了解。保费承担：保费的支付方式应合理明确。公司全额承担保费通常不存在问题；若由公司和员工共同承担，则需在相关协议中明确双方的缴费比例和方式。三、与法定社保关系角度意外险不能替代法定社会保险，如工伤保险等。公司应依法为员工缴纳社保，同时可将意外险作为额外福利提供给员工。这意味着，意外险是法定社保的补充，而不是替代。四、注意事项保险产品合法性：公司在选择意外险产品时，应确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证。了解保险条款：仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能满足员工的实际需求和利益。及时缴费与保管凭证：按保险合同规定及时缴纳保险费，并妥善保管保险凭证和相关资料，以便在需要时能顺利申请理赔。综上所述，用人单位给员工购买意外险是合法且有益的举措，但必须在法律允许的框架内进行，并确保操作过程的规范性和透明度。同时，公司应明确意外险与法定社保的补充关系，不得将意外险作为逃避法定社保责任的手段。

结论：劳务公司仅给员工购买意外险的行为不合法，违反了我国社会保险法的强制性规定。社会保险的强制性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（统称“五险”）。意外险属于商业保险范畴，与法定社会保险性质不同，不能替代社会保险的强制缴纳义务。意外险的局限性意外险仅覆盖因意外事故导致的伤残或死亡赔偿，无法替代社会保险的全面保障功能。例如：工伤保险涵盖工作期间因事故或职业病导致的医疗费用、伤残津贴及一次性工伤补助；医疗保险解决日常医疗费用报销问题；养老保险保障员工退休后的基本生活。若劳务公司仅购买意外险，员工在非意外场景（如疾病、退休）下的权益将无法得到保障。法律后果与风险行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，劳务公司需自行承担工伤保险基金应支付的全部费用（如医疗费、伤残补助金等），可能面临高额赔偿。实务建议劳务公司：应依法为员工缴纳社会保险，避免行政处罚及劳动纠纷。若因成本考虑需优化方案，可咨询专业律师设计合法合规的用工模式（如非全日制用工、劳务外包等）。员工：若发现公司仅购买意外险，可向当地社保部门投诉（拨打12333），或通过劳动仲裁主张权益。保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权之需。总结：社会保险是用人单位的法定义务，意外险不能替代其缴纳。劳务公司若仅购买意外险，不仅违法，还需承担行政处罚及民事赔偿风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询用工合规问题。

用人单位强制要求工人自己买意外险是违法的，这一行为侵犯了工人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法定社会保险义务根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险是法定的，用人单位必须履行，而商业性质的意外保险并不包含在内。因此，企业不能将购买商业意外保险作为替代或强制要求加诸于员工身上。二、员工自主选择权购买商业意外保险属于员工的自愿行为。员工有权自主决定是否购买、向哪家保险公司购买以及购买何种险种。企业强迫员工购买特定意外保险，无疑侵犯了员工的消费选择权和自主权。员工应当根据自己的实际需求和经济状况来做出决策，而不是被企业强制要求。三、企业的劳动安全卫生责任用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。这是企业的法定责任，不能通过强迫员工购买意外保险来替代或减轻。企业应当通过改善工作环境、提供安全培训等措施来降低工伤事故的发生率，而不是将责任转嫁给员工。四、工伤保险的强制性用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在遭受工伤时的合法权益。企业不能通过强迫员工购买商业意外保险来规避这一法定责任。如果员工在工作中遭受工伤，企业应当依法承担相应的赔偿责任，而不是以员工未购买商业意外保险为由拒绝赔偿。五、员工的维权途径如果企业强迫员工购买意外保险，甚至以此为由对员工进行处罚、调岗降薪等，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。总结与建议：企业强迫员工购买意外保险是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵犯了员工的合法权益。企业应依法履行自身的劳动安全卫生和工伤保险责任，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时寻求法律救助。如果企业希望为员工提供额外的保障，可以考虑统一购买团体意外险等商业保险，但必须确保这是员工的自愿行为，并且不能替代法定的社会保险责任。

关于用工单位扣意外险是否合法的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律规定的重点话题。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们要明确的是，公司为员工购买意外险本身是一种合法的行为。意外险旨在为员工提供因意外伤害导致的风险保障，这可以被视为公司提供给员工的一种额外福利，有助于提升员工的归属感和安全感。然而，当涉及到从员工工资中扣除意外险费用时，合法性的判断就需要考虑更多因素了。关键在于是否征得了员工的同意，以及扣款的方式和比例是否符合相关法律法规的规定。员工同意：公司必须事先明确征得员工的同意，才能从工资中扣除意外险费用。这是保护员工权益的重要前提，也是法律规定的必要条件。如果公司未经员工同意擅自扣款，那么这种行为就是不合法的。扣款方式及比例合规：即便员工同意扣款，公司也需要确保扣款的方式（如逐月扣除、一次性扣除等）和扣款比例符合相关法律法规的规定。一般来说，扣款比例不得超过员工当月工资的合理范围，具体限制可能因地区而异，但通常不会超过一个较高的比例（如20%，但具体需参考当地法规）。如果扣款比例过高或方式不合理，也可能构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，以及未按规定支付劳动报酬的法律责任。这意味着，如果公司未经员工同意擅自扣除工资用于购买意外险，将可能面临法律责任。同时，《中华人民共和国民法典》也强调了合同对当事人的法律约束力。因此，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了意外险费用的承担方式和扣款细节，且员工签字同意，那么公司按照约定扣款就是合法的。特殊情况处理：如果意外险是作为公司福利免费提供给员工的，那么公司不应从员工工资中扣除任何费用。此时，保险费用应由公司全额承担。如果员工因个人原因离职，公司要求从工资中扣除已购买的意外险费用也是不合理的。因为保险费用是公司在员工在职期间作为福利提供的，员工离职后无需承担这部分费用。员工权益保护建议：作为员工，您应仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。如果发现公司未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。综上所述，用工单位扣意外险的合法性取决于是否征得员工同意、扣款方式及比例是否合规等多个因素。公司必须确保扣款行为符合相关法律法规的规定，并充分尊重和保护员工的权益。

劳务公司扣除意外险费用是否合法需分情况讨论，具体分析如下：若劳务合同明确约定且符合法律规定根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中可约定社会保险相关条款。若劳务合同中明确约定由劳动者承担意外险费用，且该费用未超出合理范围（如实际保费金额），同时劳务公司已为劳动者实际投保，则扣除行为可能被认定为合法。但需注意：费用合理性：扣除金额不得显著高于市场同类保险产品的保费；程序合规性：需在工资条中单独列明扣除项目及金额，并经劳动者签字确认。若劳务合同未约定或约定违法未约定扣除条款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，除法定代扣情形（如个税、社保等）外，用人单位不得擅自扣除劳动者工资。若合同未明确约定意外险费用承担方式，劳务公司单方扣除可能构成违法；强制投保且未告知：若劳务公司未与劳动者协商即强制投保，且未在合同中披露费用承担方式，扣除行为可能因侵犯劳动者知情权而被认定无效；以意外险替代工伤保险：根据《社会保险法》，工伤保险为法定强制险，劳务公司不得以商业意外险替代工伤保险。若存在此类情形，扣除行为不仅违法，还可能面临行政处罚。特殊情形：劳务派遣中的责任划分若涉及劳务派遣关系，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。若用工单位要求派遣单位为劳动者投保意外险，费用承担需在三方协议中明确约定。未约定时，派遣单位擅自扣除劳动者工资可能构成违法。建议行动：核查劳务合同中关于保险费用承担的条款；要求劳务公司提供意外险保单及保费发票，核实费用合理性；若发现违法扣除情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

雇主给雇工购买意外险本身并不违法，但关键在于购买的方式和费用的承担是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：一、雇主购买意外险的合法性基础雇主自愿购买：雇主出于对雇工的关怀或风险管理考虑，自愿为雇工购买意外险，这是完全合法的。这种行为可以被视为雇主提供给雇工的一种额外福利，有助于提升雇工的归属感和安全感。不替代法定社会保险：雇主购买意外险不能替代其依法应缴纳的社会保险，如工伤保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。意外险作为商业保险，不能替代工伤保险的法定地位。二、购买方式和费用承担的合法性雇主全额承担费用：如果雇主全额承担意外险的费用，不从雇工工资中扣除，那么这种行为是完全合法的。雇主通过购买意外险，为雇工提供了额外的风险保障，同时履行了自身的社会责任。雇主与雇工协商承担费用：在某些情况下，雇主和雇工可能协商一致，共同承担意外险的费用。这种行为也是合法的，但前提是双方必须达成明确的书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。雇主未经同意从雇工工资中扣除费用：如果雇主未经雇工同意，擅自从雇工工资中扣除意外险的费用，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主支付劳动者劳动报酬的义务是法定的，未经劳动者同意不得擅自扣除。三、雇工权益保护建议仔细核对工资条：雇工应仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。如果发现雇主未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，雇工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。保留相关证据：如果雇工与雇主就意外险的购买和费用承担发生争议，雇工应保留好相关证据，如工资条、书面协议、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。了解自身权益：雇工应了解自己的合法权益，包括社会保险的缴纳、工资的支付等。在权益受到侵害时，雇工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。四、特殊情况处理意外险作为公司福利：如果意外险是作为公司福利免费提供给雇工的，那么雇主不应从雇工工资中扣除任何费用。此时，保险费用应由雇主全额承担。雇工离职时的费用处理：如果雇工因个人原因离职，雇主要求从工资中扣除已购买的意外险费用也是不合理的。因为保险费用是雇主在雇工在职期间作为福利提供的，雇工离职后无需承担这部分费用。总结来说，雇主给雇工购买意外险本身并不违法，但必须确保购买方式和费用承担的合法合规。雇工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“为职工买意外保险是否有劳动规定以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司购买意外险的合法性公司为员工购买意外险，这一行为本身是完全合法的。意外险作为一种风险保障工具，旨在为员工提供因意外伤害导致的经济保障，有助于提升员工的归属感和安全感。从劳动法的角度来看，公司为员工提供这样的福利，不仅不违反任何法律规定，反而体现了公司对员工权益的关怀和重视。二、购买意外险与劳动规定的关系虽然劳动法没有明确规定公司必须为员工购买意外险，但也没有禁止公司这样做。实际上，许多公司都会将购买意外险作为员工福利的一部分，以吸引和留住人才。此外，如果公司在与员工签订的劳动合同或集体合同中明确约定了为员工购买意外险的条款，那么这一行为就具有了合同上的约束力，公司必须履行这一义务。三、从工资中扣除意外险费用的合法性关于公司是否可以从员工工资中扣除意外险费用，这主要取决于是否征得员工同意以及是否符合相关法律法规的规定。员工同意：公司必须事先征得员工的明确同意，才能从工资中扣除意外险费用。这是保护员工权益的重要前提。如果公司未经员工同意擅自扣款，那么这一行为就是不合法的。扣款方式及比例合规：即便员工同意扣款，公司也需确保扣款方式（如逐月扣除、一次性扣除等）和扣款比例符合相关法律法规的规定。一般来说，扣款比例不得超过员工当月工资的合理范围，具体限制可能因地区而异，但通常不会超过20%。如果扣款比例过高或扣款方式不合理，那么公司的行为也可能被视为不合法。四、法律依据与特殊情况处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务，且未按规定支付劳动报酬将承担法律责任。同时，《中华人民共和国民法典》也强调了合同对当事人的法律约束力。因此，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了意外险费用的承担方式和扣款细节，且员工签字同意，那么公司按照约定扣款就是合法的。特殊情况处理：如果意外险是作为公司福利免费提供给员工的，那么公司不应从员工工资中扣除任何费用。此时，保险费用应由公司全额承担。另外，如果员工因个人原因离职，公司要求从工资中扣除已购买的意外险费用也是不合理的。因为保险费用是公司在员工在职期间作为福利提供的，员工离职后无需承担这部分费用。五、员工权益保护建议作为员工，您有权了解并保护自己的合法权益。如果公司为您购买了意外险并计划从工资中扣除费用，您应仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。如发现公司未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。综上所述，公司为员工购买意外险是合法的，但具体是否可以从工资中扣除费用以及扣款的方式和比例需符合相关法律法规的规定并征得员工同意。

用工单位不给劳务工购买保险是不合法的行为，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并可能对劳务工的合法权益造成损害。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论用工形式如何，只要存在劳动关系，用工单位就有义务为职工缴纳社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这进一步强调了缴纳社保的强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是对用人单位法定义务的再次强调，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、用工单位不依法为劳务工购买保险的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用工单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因用工单位未给劳务工缴纳保险导致劳务工无法享受保险待遇（如医疗费用、工伤赔偿等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。劳务工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、劳务工如何维护自身权益与用工单位协商：首先，劳务工可以尝试与用工单位进行沟通，要求用工单位依法补缴保险。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，劳务工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴保险费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳务工可以以用工单位未依法缴纳保险为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位不给劳务工购买保险是违法行为，不仅损害了劳务工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳务工缴纳保险；而劳务工在发现用工单位未按规定缴纳保险时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

劳务合同中约定意外险归公司承担是合法的，但需满足一定条件。以下从法律角度进行详细分析：一、法律认可公司购买意外险的合法性根据现行法律法规，劳务公司与员工之间存在劳动关系，为员工提供劳动保护是其应尽的义务。购买意外险属于一种额外的风险保障措施，有助于在员工遭遇意外事故时，给予其经济上的补偿，以减轻意外带来的伤害和损失。法律法规并未禁止用人单位购买商业意外险作为补充，只要劳务公司按照相关规定与保险公司签订合法有效的保险合同，并按照约定履行缴费等义务，且保险条款符合法律要求，那么其为员工购买意外险的行为就是受到法律认可的。二、劳务合同中约定意外险归公司的合法性分析合同自由原则：在劳务合同中，双方可以就各自的权利和义务进行约定，包括意外险的承担方式。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，就是合法的。不违反法律强制性规定：劳务合同中约定意外险归公司承担，并不违反法律法规的强制性规定。相反，这种约定体现了公司对员工安全的重视和保障，有助于增强员工的归属感和安全感。保障员工权益：虽然意外险的保费由公司承担，但员工在遭遇意外事故时仍能获得相应的经济补偿。这实际上是对员工权益的一种保障，符合劳动法的立法精神。三、需注意的事项保险产品选择：劳务公司在购买意外险时，应确保保险产品能切实覆盖员工在工作过程中可能面临的意外风险。保险范围、理赔条件等应清晰明确，以保障员工的合法权益。合同条款明确：在劳务合同中，应明确约定意外险的承担方式、保险范围、理赔程序等关键条款，以避免后续产生纠纷。遵守法律法规：劳务公司在购买意外险和签订劳务合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。四、若公司未履行约定或违反法律法规的后果如果劳务公司在劳务合同中约定了意外险归公司承担，但后续未按照约定履行缴费等义务，或者购买的保险产品不符合法律要求，那么公司可能面临法律责任。员工有权要求公司履行合同约定，或者向相关部门投诉举报公司的违法行为。建议：作为员工，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于意外险的承担方式、保险范围等关键内容。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司或专业律师咨询。如果公司未按照合同约定履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工地要求工人交意外险是否合法，需分情况讨论：若工地要求工人自行承担全部保费，且未提供其他保障措施，则不合法根据《中华人民共和国保险法》第十条，保险合同应由投保人与保险人自愿订立，任何单位或个人不得非法干预。工地若强制要求工人自行购买商业意外险，且保费完全由工人承担，属于变相加重劳动者负担，违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定。此外，若工地未依法为工人缴纳工伤保险（属于法定强制险），却要求工人购买商业险替代，则涉嫌逃避法定义务，可能面临劳动监察部门的处罚。若工地统一为工人购买团体意外险，且保费由工地承担或与工人协商分担，则合法工地作为用人单位，若以团体险形式为工人投保商业意外险，属于企业自主提供的福利保障，不违反法律规定。但需注意两点：保费分担合法性：若工地要求工人分担部分保费，需与工人协商一致并签订书面协议，且分担比例需合理（如参照行业惯例或地方规定），否则可能被认定为变相收费。不得替代工伤保险：即使购买了商业意外险，工地仍需依法为工人缴纳工伤保险，二者不可相互替代。工伤保险是法定强制险，商业险仅作为补充保障。若工地以“押金”或“保证金”名义要求工人交钱，再“代买”意外险，则涉嫌违法部分工地可能以“代买保险”为名，要求工人先交一笔钱（如几百元），再声称用于购买保险。这种行为本质是变相收取押金，违反《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物”的规定。工人有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。建议：工人可要求工地出示保险合同、缴费凭证，确认保费实际缴纳情况及保障范围；若工地强制要求交钱且未提供合法凭证，可保留转账记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察大队举报；工地若未依法缴纳工伤保险，工人可要求补缴，或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。