在三方劳动关系变更中，工资不能随意降低。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系变更与工资调整的关系

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工资，用人单位应当按照约定支付。
2. 劳动关系变更的性质：三方劳动关系变更，通常涉及原用人单位、新用人单位和劳动者三方。这种变更可能是因为企业合并、分立、资产转让等原因导致的。但无论何种原因，都不应成为降低劳动者工资的理由。

二. 工资降低的合法性分析

1. 需协商一致：如果用人单位想要调整劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。在未经劳动者同意的情况下，单方面降低工资是违法的。
2. 不得损害劳动者权益：任何劳动关系的变更，都不能损害劳动者的合法权益。降低工资显然会损害劳动者的经济利益，因此是不被允许的。

三. 实际操作中的注意事项

• 明确约定：在三方劳动关系变更的协议中，应明确约定劳动者的工资待遇，确保不低于原劳动合同约定的标准。
• 及时沟通：用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释劳动关系变更的原因和必要性，以及工资待遇的保持不变或调整情况。

综上所述，在三方劳动关系变更中，用人单位不能随意降低劳动者的工资。如需调整工资，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。