结论前置：在事实劳动关系中，用人单位一般不可以单方面降低劳动者的工资，但在特定条件下，如双方协商一致、符合法定降薪情形或劳动合同中有明确约定时，降薪是可能的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在事实劳动关系中，尽管双方可能未签订书面劳动合同，但劳动关系的存在是明确的，用人单位同样需要遵守上述法律规定，不得随意降低劳动者的工资。

2. 特定条件下的降薪可能性：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议或进行了其他形式的确认，那么降薪是合法的。这种情况下，降薪是双方自愿的结果，不违反法律规定。
   • 符合法定降薪情形：在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、违反公司规章制度等被用人单位依法调整工作岗位或降低薪酬等级时，降薪可能是合法的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明降薪的合理性，并遵循相关的法律程序。
   • 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以降低劳动者的工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时降薪也是合法的。

3. 降薪的合法程序与注意事项：

   • 即使符合上述特定条件，用人单位在降薪时也需要遵循一定的程序，如与劳动者进行协商、签订书面协议、进行工资调整通知等。
   • 用人单位在降薪时应当确保降薪的幅度合理，不得恶意降低劳动者的工资水平，以免损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未经劳动者同意或未遵循法定程序擅自降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果面临用人单位降薪的情况，应当首先了解降薪的原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。
• 如果认为降薪不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，在降薪前应当充分评估降薪的合法性和合理性，并遵循相关的法律程序，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。