公司撤掉你，这实际上涉及到了劳动关系的变更或解除，这是一个比较复杂且敏感的问题。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的详细解答：

1. 公司单方面撤岗的合法性：

   • 公司撤掉岗位，实质上是对劳动合同的一种变更。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司未经你同意就单方面撤岗，那么这种行为很可能构成违约。

2. 你的权益与应对：

   • 要求安排合适岗位：你可以与公司沟通，要求公司为你安排一个合适的岗位调整，以确保你的劳动权益得到保障。
   • 经济补偿：如果公司无法为你提供合适的岗位，或者你不愿意接受公司提供的岗位，那么你可以要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年给一个月的工资。
   • 投诉与仲裁：如果公司拒绝履行上述义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行合同义务或给予补偿。同时，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得准备好劳动合同、公司撤岗的通知等相关证据。

3. 法律建议：

   • 保持冷静与理性：面对这种情况，首先要保持冷静和理性，不要与公司发生激烈冲突。
   • 收集证据：及时收集并保存所有与公司撤岗相关的证据，如劳动合同、撤岗通知、工作记录等。
   • 了解法律法规：熟悉并了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时咨询专业律师：如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司撤掉你并不意味着你的权益就无法得到保障。你可以根据上述建议来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我提问。