临聘教师被投诉后辞职，确实可能对后续工作产生一定影响，但具体影响取决于投诉的内容、性质以及后续的处理结果。

一. 投诉内容与性质

1. 如果投诉内容涉及职业道德、教学能力等方面的问题，且被证实为真实，这可能会在未来的求职过程中，被新雇主视为一个负面因素。新雇主可能会担心该教师是否能够胜任教学工作，或者是否会给学校带来不良影响。
2. 如果投诉内容属于误解或恶意投诉，且教师能够通过有效证据进行反驳，那么这种投诉对后续工作的影响就会相对较小。

二. 处理结果与后续影响

1. 若投诉经调查后被认定为不实，且教师能够提供充分的证据证明自己的清白，那么这种投诉通常不会对后续工作产生太大影响。教师可以在求职时主动说明情况，并提供相关证据以消除雇主的疑虑。
2. 若投诉被证实为真实，且教师因此受到了相应的处罚或处分，这可能会在教师的职业档案中留下记录。新雇主在查看教师的职业背景时，可能会看到这些记录，并因此对教师产生负面印象。

三. 建议与措施

1. 对于临聘教师而言，面对投诉时，应首先保持冷静，积极与投诉方进行沟通，了解投诉的具体内容和原因，并尝试进行解释和澄清。
2. 如果投诉无法避免，教师应积极配合相关部门的调查，提供真实、有效的证据来证明自己的清白。
3. 在求职过程中，教师应主动向新雇主说明自己的职业背景，包括任何可能的投诉或处分记录，并解释相关情况，以消除雇主的疑虑。

我建议，临聘教师在面对投诉和辞职时，应谨慎处理，尽量通过沟通、解释和提供证据来维护自己的权益。同时，在求职过程中也要保持诚实和透明，主动说明自己的职业背景，以减少不必要的误解和负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。