临聘教师未上岗辞职是否算违约，取决于具体的合同内容和辞职的原因。下面我分几种情况详细解释：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果临聘教师与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中，明确规定了上岗前辞职的相关条款，那么应当按照合同约定执行。若合同中规定此时辞职构成违约，并需承担违约责任，那么临聘教师未上岗辞职就确实算违约。

2. 合同中没有明确约定：

   • 在合同没有明确规定的情况下，临聘教师在未上岗前辞职，一般不被视为违约。因为此时双方尚未实际履行劳动合同或聘用协议的主要义务，即提供劳动和支付报酬，所以临聘教师有权选择辞职，且通常无需承担违约责任。

3. 辞职原因的影响：

   • 如果临聘教师因不可抗力或用人单位的过错（如用人单位未按照约定提供工作条件、未按时支付工资等）而辞职，即使合同中有相关规定，临聘教师也可能有权主张辞职不构成违约，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于临聘教师而言，在辞职前最好仔细审查与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于辞职和违约的相关规定。
   • 如果合同中存在不明确或模糊的地方，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律意见。
   • 在辞职时，尽量与用人单位进行协商，明确辞职的原因和双方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，临聘教师未上岗辞职是否算违约，需要根据具体的合同内容和辞职原因来判断。如果合同中有明确规定，且辞职原因不属于法定或约定的免责事由，那么临聘教师可能需要承担违约责任。如果合同中没有明确规定或辞职原因属于法定或约定的免责事由，那么临聘教师通常无需承担违约责任。