结论：临聘教师递交辞职信后，若符合法定或合同约定条件，通常一个月后可以辞职；但具体能否辞职需结合劳动合同、学校规章制度及法律规定综合判断。

1. 法定情形下的辞职权
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。临聘教师若与学校签订的是劳动合同（无论固定期限或无固定期限），且未约定服务期等特殊条款，则递交辞职信满30日后，无论学校是否同意，均可依法离职。
   例外：若学校存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需等待30日。

2. 合同约定优先原则
   若临聘教师与学校签订的是劳务协议、聘用合同等非典型劳动合同，需优先审查合同中关于辞职的约定。例如：

   • 合同明确约定“提前30日通知即可离职”的，按约定执行；
     
   • 合同约定“需经学校批准”或“提前60日通知”的，需满足约定条件方可离职，否则可能构成违约。
     提示：若合同条款显失公平（如单方面加重劳动者义务），可依据《民法典》第四百九十七条主张条款无效。

3. 学校规章制度的影响
   若学校规章制度（如《教职工管理手册》）对辞职程序有规定，且该制度经民主程序制定并公示，临聘教师需遵守。但制度内容不得违反法律强制性规定（如要求“提前90日通知”），否则超出部分无效。

4. 实务建议

   • 步骤一：核查劳动合同/聘用合同类型及具体条款，确认是否需满足特殊条件；
     
   • 步骤二：向学校书面提交辞职信（保留送达证据，如EMS邮寄回执），明确离职日期为30日后；
     
   • 步骤三：若学校拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系解除并要求出具离职证明。

注：若临聘教师属于事业单位在编人员，则适用《事业单位人事管理条例》第十七条，需提前30日书面通知单位，但单位不同意时可能无法直接离职，需通过协商或调解解决。此类情形需进一步结合编制性质分析。

如有具体合同文本或学校制度条款需要解读，可直接向我提供详细信息以便进一步分析。