单位无故拖欠工资，根据最新司法解释，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠工资，逾期不支付的，需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 维权途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，有权依法向人民法院提起诉讼。

四. 实际案例

• 例如，某公司无故拖欠员工小张的工资，小张在与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付小张的工资，并因逾期未支付，对公司进行了罚款，并要求公司按应付金额的75%向小张加付赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇单位无故拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商，协商无果后应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。