公司拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确行为，劳动者在此情况下享有多种法律救济途径，并可要求公司承担相应的法律责任。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本要求
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这确保了劳动者能够按时收到应得的劳动报酬。同时，用人单位必须按照劳动合同约定的数额，且不低于当地最低工资标准，向劳动者足额支付工资。
二、公司拖欠工资的法律责任
- 限期支付与赔偿金：
- 若用人单位未按时足额支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者的权利救济途径
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，依据该法第四十六条，劳动者可获得经济补偿，具体标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
申请支付令：
- 《劳动合同法》第三十条第二款规定，劳动者在遭遇拖欠或未足额支付工资时，可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 特别需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出相关申请。
四、建议与总结
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动：
与公司协商：
- 工人应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求。建议与公司的人力资源部门或财务部门联系，并通过书面方式记录沟通的内容和结果，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，工人可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提交投诉，详细说明公司拖欠工资的情况，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足需求，工人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者应充分了解自己的权利，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。