面对公司拖欠工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。我会从不同角度为你详细分析并提供具体建议：
与公司协商解决
- 沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司已违反工资支付的约定，并要求及时补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 保留证据：尽量保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。同时，可以书面记录协商过程及结果，以便后续使用。若公司确因资金困难等客观原因拖欠工资，可协商签订还款协议，明确支付时间和方式，并约定违约责任。
向劳动监察部门投诉
- 收集证据：在投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队进行书面投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若与公司协商和向劳动监察部门投诉均无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。受理后，会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延长至六十日。
- 执行裁决：若胜诉而公司不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付拖欠的工资。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，不受一年时效限制，但需在离职后一年内申请。
向法院提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
- 直接起诉（特殊情况）：在某些特定情形下，如公司给员工出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。
- 诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。
申请支付令
- 适用条件：若公司承认拖欠工资但拖延支付，可以向人民法院申请支付令。需提供明确的债权债务关系证明。
- 后续程序：法院审查后发出支付令，公司需在规定时间内清偿债务或提出异议。若不履行且无异议，可以申请强制执行。
申请法律援助
- 满足条件：若家庭经济状况困难，无法支付法律服务费用，或因拖欠工资导致生活困难，可以向当地法律援助机构申请援助。
- 提交申请：提供身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等材料。
其他注意事项：
- 保留证据：在整个处理过程中，应始终注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时作为证明使用。
- 避免过激行为：维权过程中应保持理性克制，避免采取罢工、围堵办公场所等可能影响社会秩序的过激手段。
面对公司拖欠工资的情况，你应依法采取相应措施来维护自身权益。在采取行动前，建议了解相关法律法规和程序要求，以确保问题能够得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。