劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）对拖欠工资的处理办法主要包括以下几个步骤和措施：
接受投诉与举报：
- 劳动者可以向当地的人社局劳动监察部门投诉或举报用人单位拖欠工资的行为。投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。
调查与核实：
- 人社局在接到投诉或举报后，会启动调查程序，对用人单位的工资支付情况进行核实。这可能包括查阅用人单位的财务记录、与劳动者和用人单位进行面谈等。
责令改正：
- 如果调查证实用人单位确实存在拖欠工资的行为，人社局会向用人单位发出责令改正通知书，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。这一步骤是行政手段，旨在通过行政命令促使用人单位履行支付工资的义务。
行政处罚：
- 如果用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，人社局可以依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、加收滞纳金等。这些处罚措施旨在加大对用人单位的违法成本，促使其尽快支付工资。
申请法院强制执行：
- 在用人单位拒不执行人社局的责令改正通知书或行政处罚决定的情况下，人社局可以依法向人民法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其支付拖欠的工资。
提供法律援助与调解：
- 在处理拖欠工资案件的过程中，人社局还可能为劳动者提供法律援助，帮助其了解自己的权益和维权途径。同时，人社局也会尝试通过调解的方式解决纠纷，促使劳动者和用人单位达成和解协议。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向人社局投诉或举报，并依法维护自己的权益。
- 对于劳动者来说，在遭遇拖欠工资的情况时，应及时收集证据并向人社局投诉或举报。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
可能后果：
- 如果用人单位拖欠工资且拒不改正，可能会面临人社局的行政处罚和法院的强制执行措施。这不仅会对用人单位的声誉和经营造成负面影响，还可能导致其财产被查封、扣押或拍卖等严重后果。
- 对于劳动者来说，如果能够通过合法途径成功维权并获得拖欠的工资，将有效维护自己的合法权益。但如果维权过程中遇到困难或阻力，也可以考虑寻求专业律师的帮助和支持。
如果你在处理拖欠工资问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。