公司无故拖欠工资，除仲裁外，还可以通过以下途径处理：

1. 与公司协商
   首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及诉求，要求公司尽快支付工资。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权使用。若公司承诺支付但未履行，可要求其出具书面还款计划，并明确违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉公司拖欠工资的行为。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款。

3. 申请支付令
   若劳动关系明确且无争议，劳动者可直接向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条，法院会向公司发出支付令，要求其在15日内支付工资。若公司在规定期限内未提出异议且不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。此方式无需经过仲裁或诉讼，程序相对简便快捷。

4. 通过工会或职工代表大会维权
   若公司设有工会或职工代表大会，劳动者可向其反映情况，请求工会或职代会出面协调解决。工会作为职工权益的代表，有权与公司进行交涉，督促其支付工资。

5. 提起民事诉讼
   若仲裁不是首选途径，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。诉讼过程中需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，法院将依法判决并强制执行。

注意事项：

• 无论选择哪种途径，均需保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），以证明劳动关系及工资拖欠事实。
  
• 若公司拖欠工资行为涉嫌恶意欠薪，劳动者还可向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。
  

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