合同工在陕交集团直签是有可能干到退休的。但这取决于多种因素的综合作用，以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同期限与续签：

   • 若合同期限本身涵盖至退休年龄，且劳动者在合同期间无严重违反合同约定及用人单位规章制度等情形，合同期满后有续签的可能性，从而为工作至退休提供了基础。
   • 实际上，用人单位在合同续签时会考虑自身的经营状况、岗位需求以及劳动者的表现和能力。

2. 劳动者表现与岗位需求：

   • 劳动者需持续满足工作岗位要求，不断提升工作能力与绩效表现，以增加被留用的可能性。
   • 若岗位存续且劳动者能胜任工作，用人单位通常会倾向于继续留用该劳动者。

3. 法律法规保障：

   • 劳动法律法规保障劳动者的合法权益，合同工在符合相关规定及条件下，有机会工作至退休。
   • 虽然合同工的工作稳定性可能不像传统编制人员那样强，但通过自身努力与良好表现，依然能够在同一单位工作多年直至退休。

4. 用人单位决策：

   • 用人单位在劳动者退休问题上的决策也是重要因素之一。若用人单位认为劳动者对单位有重要贡献，且岗位需要，可能会积极考虑与劳动者续签合同至退休。

综上所述，合同工在陕交集团直签能否干到退休，并非单一因素所能决定，而是需要综合考虑合同期限、劳动者表现、岗位需求、法律法规保障以及用人单位决策等多方面因素。因此，作为合同工，应努力提升自己的工作能力和绩效表现，同时关注用人单位的经营状况和岗位需求变化，以增加工作至退休的可能性。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。