如果你被公司逼迫签了辞职书，首先要明确的是，这份辞职书并非你真实意愿的表达，因此你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 收集证据：

   • 尽可能搜集能证明你被迫签订辞职书的证据，如胁迫时的音视频、证人证言、聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要，能够证明辞职书并非你自愿签订。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，明确告知单位该辞职书是在被迫情况下签订的，因此不具法律效力。要求单位撤销该辞职书，恢复你的劳动关系，或者给予合理的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，你可以在规定时间内（一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算）向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并详细陈述被迫签订辞职书的事实和经过。仲裁机构将依据事实和证据进行裁决，确认辞职书的效力，并可能要求单位支付经济补偿等费用。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将对你提交的证据进行审查，并依法作出判决。如果法院判决支持你的诉求，你将有权获得相应的赔偿和补偿。

综上所述，被迫签订辞职书并不意味着你的权益就无法得到保障。只要你能够积极收集证据，并采取正确的维权措施，你就有可能恢复自己的劳动关系或者获得合理的经济补偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或者问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助和支持。