一般来说，强制调岗后提了离职，反悔的可能性相对较小，但具体还需根据实际情况来分析。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提出解除劳动合同，但通常需要提前一定的时间（如提前三十日书面通知用人单位）进行通知。
   • 一旦你提出了离职，并且该离职通知已经送达用人单位，除非用人单位同意你撤回离职申请，否则你通常需要按照通知的时间离职。

2. 离职通知的撤回：

   • 离职通知一旦发出，原则上即产生法律效力，不可随意撤回。
   • 如果你想反悔，需要尽快与用人单位沟通，看是否能达成一致意见，允许你撤回离职申请。

3. 强制调岗的合法性：

   • 强制调岗本身可能涉及劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未经协商或未达成一致就强制调岗，这可能构成对劳动合同的违约，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 反悔后的法律后果：

   • 如果你提出离职后反悔，但用人单位不同意你撤回离职申请，你可能会面临按照原通知时间离职的情况。
   • 如果因为反悔导致与用人单位产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

综上所述，强制调岗后提了离职，反悔的可能性较小，但并非完全没有可能。关键在于你与用人单位的沟通以及你对劳动合同法的理解和运用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。