公司拖欠工资时，劳动者在网上曝光一般不违法，但需谨慎操作。
分析说明：
合理曝光维权：
- 劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，解决公司拖欠工资问题。只要曝光内容真实、不存在虚假信息或恶意攻击，通常被视为合理的维权手段。
- 曝光应基于真实发生的拖欠工资事实，并附上如劳动合同、工资条等有力证据。这样的曝光有助于引起社会关注，促使问题解决。
渠道合法性：
- 劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。
可能违法的情况：
- 若曝光内容包含虚假信息、侵犯公司商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。
- 劳动者在曝光前应仔细权衡，确保行为合法合规，避免触碰法律红线。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。
行动建议：
- 首选合法途径：劳动者在维权时，应优先考虑向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径。
- 谨慎曝光：若选择网上曝光，应确保曝光内容的真实性、渠道的合法性，并避免侵犯第三方权利。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，虽然劳动者在网上曝光公司拖欠工资的行为一般不违法，但需谨慎操作，确保行为合法合规。在维权时，应优先考虑合法途径，并寻求专业帮助以维护自身权益。