针对您提出的“入职一个月被裁员怎么赔偿”的问题，以下是对不同裁员情形下赔偿标准的详细解答：

一、合法裁员及其补偿

合法裁员通常发生在用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要减少人员时，且必须遵循《劳动合同法》规定的条件和程序。对于合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规定如下：

• 工作不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际月数计算。

二、违法裁员及其赔偿

违法裁员是指用人单位未按照《劳动合同法》规定的条件和程序进行裁员，如未提前通知、未向劳动行政部门报告裁减方案等。对于违法裁员，用人单位需承担更重的赔偿责任：

• 赔偿标准：按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于刚入职不满六个月的劳动者，在违法裁员情况下，可获得相当于1个月工资的赔偿金。

三、员工过错导致的裁员

如果劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 审查裁员合法性：劳动者在面临裁员时，应首先审查裁员行为的合法性，包括裁员理由、裁员程序等是否符合《劳动合同法》的规定。

2. 了解劳动合同约定：劳动合同中可能对裁员及补偿有特别约定，劳动者应仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。

3. 协商与维权：在确认裁员性质后，劳动者可与用人单位协商经济补偿或赔偿金事宜。如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。

综上所述，入职一个月被裁员的赔偿标准取决于裁员的性质（合法或违法）以及劳动合同中的相关约定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身权益。