针对你提出的问题，首先明确一点：即使没有签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么你和用人单位之间就存在劳动关系。现在，老板突然说让你干完这个月就不让干了，这实际上涉及到了劳动关系的解除问题。下面我会从几个方面来详细解答你的问题：

1. 劳动关系的确认：

   • 即使没有书面劳动合同，但如果你能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，都可以证明你与用人单位之间的劳动关系。

2. 劳动关系的解除：

   • 用人单位单方面解除劳动关系，需要符合法定的解除条件，并且通常需要提前通知或者支付经济补偿金。如果老板没有给出合理的解除理由，或者没有按照法律规定进行补偿，那么这种解除可能是违法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果老板确实没有合法理由就解除了劳动关系，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。你可以要求用人单位支付经济补偿金，或者要求恢复劳动关系。
   • 同时，由于用人单位没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

4. 后续行动建议：

   • 首先，收集并保存好所有能证明你与用人单位劳动关系的证据。
   • 其次，尝试与老板进行沟通，了解具体的解除原因，并看是否能通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

总之，面对老板突然解除劳动关系的情况，你不需要过于慌张。只要你能证明自己与用人单位之间的劳动关系，并且用人单位的解除行为存在违法之处，你就可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。