其他单位发放劳务费是否合法，取决于具体的情况和发放劳务费的性质。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况：
- 如果其他单位是基于与劳动者之间的劳务合同或协议，按照约定支付劳务费，且该劳务费不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放是合法的。例如，一个公司聘请外部专家进行技术咨询或培训，并支付相应的劳务费，这是完全合法的。
- 在某些特定情况下，如劳务派遣、外包服务等，其他单位也可能作为用工单位或发包方，向提供劳务的个人或单位支付劳务费，这也是合法的，但前提是必须符合相关法律法规的规定。
不合法或存在风险的情况：
- 如果其他单位以发放劳务费的名义，实际上是在进行非法活动，如逃税、洗钱等，那么这种发放就是不合法的。
- 如果其他单位与劳动者之间不存在真实的劳务关系，或者劳务费的发放没有明确的合同或协议依据，那么这种发放可能存在法律风险，如被视为不当得利、偷税漏税等。
- 另外，如果劳务费的发放违反了行业规定或公司内部管理制度，也可能被视为不合法或不合规。
因此，在判断其他单位发放劳务费是否合法时，需要综合考虑具体的法律法规、合同协议、行业规定以及实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。