针对您提出的人力资源部错误更改员工工龄为待业的情况，撰写申诉书时，应当确保内容详尽、逻辑清晰，并明确指出错误及请求更正。以下是一个申诉书的示例框架，您可以根据实际情况进行调整：

申诉书

申诉人信息：

• 姓名：[您的姓名]
• 工号：[您的工号]
• 部门：[您的部门]
• 联系电话：[您的联系电话]

被申诉人信息：

• 部门：人力资源部
• 负责人姓名：[人力资源部负责人姓名，如不知可省略]

申诉事项： 关于错误更改本人工龄为待业的更正请求。

事实与理由：

1. 工龄情况说明：本人自[入职年月日]起在[公司名称]工作，至今已累计工龄[具体年数]年。期间，本人一直勤勉工作，无违规违纪行为，且历年工作记录及社保缴纳记录均可证明本人的实际工龄。

2. 错误描述：近期，本人在查询个人档案时发现，人力资源部在未经本人同意且未提供任何合理解释的情况下，将本人的工龄错误地更改为待业状态。此行为不仅与事实不符，且严重损害了本人的合法权益。

3. 影响分析：该错误更改对本人的职业发展、薪资待遇、社会保险等多方面均产生了不利影响。工龄是计算员工权益的重要依据，错误更改将直接导致本人在晋升、加薪、休假等方面的权益受损。

请求事项：

1. 立即更正：请求人力资源部立即更正本人的工龄记录，恢复为实际工作年限，即[具体年数]年。

2. 书面道歉：请求人力资源部就此错误向本人出具书面道歉，并明确说明错误产生的原因及采取的纠正措施。

3. 消除影响：请求公司采取措施消除此次错误更改对本人造成的所有不利影响，包括但不限于恢复因错误而导致的薪资待遇损失、调整社会保险缴纳等。

证据材料：

1. 入职证明及历年工作记录复印件。
2. 社保缴纳记录查询截图或复印件。
3. 个人档案中关于工龄的错误记录截图或复印件。

结语： 本人希望公司能够重视员工的合法权益，尽快处理本次申诉，并采取措施防止类似错误再次发生。如公司未能在合理期限内给予满意答复，本人将不得不考虑采取进一步法律措施维护自身权益。

申诉人（签字）：[您的签名] 日期：[填写日期]

请根据实际情况填写相关信息，并附上必要的证据材料。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律细节或进一步的申诉策略。