您的核心诉求是要求人社局将自动离职前的军龄计入工龄，并据此主张退休待遇。以下是撰写诉求的详细建议，分步骤说明关键要点：

1. 明确诉求核心：军龄应计入工龄的法律依据

• 法律依据：根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。此外，《劳动部办公厅关于退伍义务兵工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，退伍义务兵的军龄应视同为所在单位的连续工龄。
• 关键点：需强调军龄的“视同工龄”性质，无论离职方式如何（自动离职或正常离职），军龄本身不应因离职方式被剥夺。

2. 诉求书结构建议

标题：关于要求认定军龄计入工龄并补发退休待遇的申请
主送单位：XX市人力资源和社会保障局
正文内容：

• 申请人信息：姓名、身份证号、联系方式、原工作单位及离职时间。
  
• 事实陈述：
  
  1. 服役时间（XX年XX月至XX年XX月），军龄XX年；
     
  2. 入职原单位时间（XX年XX月），自动离职时间（XX年XX月）；
     
  3. 办理退休时，人社局未将军龄计入工龄，导致养老金待遇减少。
     
• 法律依据：引用上述法规，说明军龄应计入工龄的强制性规定。
  
• 诉求内容：
  
  1. 重新核定工龄，将军龄XX年计入总工龄；
     
  2. 补发因工龄认定错误导致的养老金差额（需附计算依据）；
     
  3. 书面答复认定结果。
     
• 证据清单：
  
  1. 退役军人证明（退伍证、入伍登记表等）；
     
  2. 原单位工作证明（劳动合同、工资单等）；
     
  3. 退休审批表（显示未计入军龄的版本）；
     
  4. 其他相关材料（如自动离职说明、社保缴费记录等）。
     

3. 注意事项

• 自动离职的影响：需区分“军龄”与“单位工龄”。军龄是法定视同工龄，不受离职方式影响；但单位工龄可能因自动离职中断（需根据地方政策确认）。若人社局以“自动离职导致单位工龄中断”为由拒绝，可主张军龄与单位工龄应分别计算。
  
• 地方政策差异：部分地区可能对军龄认定有补充规定（如需提供档案材料、社保转移记录等），建议提前咨询当地社保部门或查阅政策文件。
  
• 行政复议或诉讼准备：若人社局拒绝更正，可依法申请行政复议（向上一级人社部门或同级政府）或提起行政诉讼（向法院起诉人社局不作为或错误认定）。
  

4. 示例条款（可引用）

“根据《退役士兵安置条例》第三十七条及劳办发〔1995〕104号文件，申请人服现役年限应视同为连续工龄。现人社局未将XX年军龄计入工龄，导致养老金待遇减少，违反上述规定。恳请依法重新核定并补发差额。”

建议：撰写后携带材料至当地人社局养老科现场提交，并要求出具《受理回执》。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。