公司不批准离职非要30天怎么办？

首先，我要明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你享有预告辞职的权利，只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需用人单位批准。

针对你的情况，我建议你可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通协商：

   • 向公司人力资源部门或相关负责人详细解释法律规定，表明自己已经按照法律要求提前30天提交了离职申请，有权在期满后离职。
   • 表达对公司工作交接和运营影响的理解，愿意积极配合公司完成必要的工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保存好离职申请书、邮寄凭证（如果是通过邮寄方式提交申请）、电子邮件记录等能够证明你已经提前30天提出离职申请的证据。
   • 如果与公司就离职问题进行了沟通协商，要保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 正常离职：

   • 在提前30天的期限届满后，无论公司是否批准，你都可以正常办理离职手续。前往公司相关部门，如人力资源部、财务部等，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。
   • 如果公司在你依法离职时设置障碍，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，你无需担心公司不批准离职的问题，只要按照法律规定提前30天书面通知用人单位，到期后即可离职。如果遇到任何阻碍或问题，都可以依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。