针对您提出的“最近一年工资低，被迫离职怎么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和参考信息为您提供的详细解答：

首先，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者被迫离职，用人单位是需要给予经济补偿的。这是《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的劳动者权益。

关于经济补偿的具体计算方式，它主要依据劳动者在单位的工作年限来确定：

1. 工作年限与补偿月数：

   • 每满一年，给予一个月工资的经济补偿；
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即给予一个月工资的经济补偿；
   • 工作不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，平均工资包含个人社保、公积金及税费前的金额，而非劳动者实际到手的收入。

在实际操作中，如果您因工资低于最低工资标准而被迫离职，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 书面通知：通过EMS等可靠方式向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确载明解除事由，并引用《劳动合同法》第三十八条的相关规定。
2. 举证到位：准备好工资条、社保记录、现场照片等证据，以证明公司存在低于最低工资标准支付工资的行为。
3. 协商与仲裁：在提出离职并要求经济补偿后，与公司进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。

综上所述，如果您因工资低于最低工资标准而被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿。补偿的具体金额根据您的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商或仲裁等方式来维护自己的合法权益。