关于“劳务派遣违反法律判决”的问题，首先我们要明确的是，劳务派遣单位在经营过程中必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规。如果劳务派遣单位违反了相关法律规定，将面临一系列法律后果。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣单位违反《劳动合同法》的主要情形

1. 未依法订立劳务派遣协议：劳务派遣单位应与用工单位签订明确的劳务派遣协议，未签订或未按规定签订的，属于违法行为。

2. 未履行告知义务：劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，未履行该义务的，也构成违法。

3. 劳动报酬及社会保险问题：包括克扣劳动报酬、未按时足额支付劳动报酬，以及未依法缴纳社会保险费等，这些都是违反《劳动合同法》的行为。

4. 违法解除或终止劳动合同：劳务派遣单位无正当理由解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，也是违法的。

5. 其他违法行为：如分割订立短期劳务派遣协议以规避法律责任，或未经许可擅自经营劳务派遣业务等，均属于违法行为。

二、劳务派遣单位违反《劳动合同法》的法律后果

1. 责令改正与行政处罚：对于上述违法行为，劳动行政部门将责令劳务派遣单位限期改正，并可根据情节轻重处以罚款。

2. 经济补偿与赔偿责任：因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 吊销许可证与没收违法所得：对于未经许可擅自经营劳务派遣业务或严重违反劳务派遣规定的单位，劳动行政部门有权吊销其劳务派遣业务经营许可证，并没收违法所得。

4. 刑事责任：若劳务派遣单位的违法行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。

三、劳动者如何应对劳务派遣单位的违法行为

1. 及时了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和义务，包括劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的规定。

2. 积极维护自身权益：在发现权益受损时，劳动者应及时向劳动行政部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，劳务派遣单位在经营过程中必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在发现权益受损时及时寻求法律援助和维护自身合法权益。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。