结论前置：你在工厂工作了八年，现在面临调岗至计件岗位的情况，如果你不愿意接受这一调岗，是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及是否存在违法解除或变更劳动合同的情形。
分析说明：
劳动合同条款：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于调岗、薪酬调整或合同变更的相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，并且此次调岗符合这些规定，那么你可能需要接受调岗，否则可能面临合同违约的风险。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关内容，或者调岗违反了劳动合同的约定，你有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即应当是基于生产经营的需要，且不得损害员工的合法权益。
- 如果调岗是出于合理的生产经营需要，且没有降低你的薪酬、福利或工作条件，那么你可能需要接受这一调岗。
- 如果调岗不合理，例如明显降低了你的薪酬或工作条件，或者与你的职业技能和工作经验严重不符，你有权拒绝，并可以寻求法律救济。
违法解除或变更劳动合同：
- 如果你拒绝调岗后，用人单位以此为由解除或变更你的劳动合同，且没有合法的解除或变更依据，那么用人单位的行为可能构成违法解除或变更劳动合同。
- 在这种情况下，你可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 在拒绝调岗之前，建议先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，以及是否有可能通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且你认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，可以拒绝调岗，并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 如果用人单位因此解除或变更你的劳动合同，你可以及时咨询律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
总结：
因此，你是否有赔偿取决于具体情况。如果调岗合理且符合劳动合同约定，你可能需要接受；如果调岗不合理或违反了劳动合同约定，你有权拒绝，并可以在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。